發布時間： 2018-11-04
面對兩個工作成績一樣優秀的下屬，你應該提拔誰成為主管呢？對于這個問題，佛羅里達國際大學的一個研究團隊，曾研究過155位管理者，實際調查了七十多個組織中的經理人。
發布時間： 2018-07-27
如果你的各方面指標都符合這個公司的要求的話，那么，這個公司的HR就會向你介紹這個崗位的薪資標準。但是HR也很有可能將這一塊兒作為一個問題來問你：“你期望的薪資是多少？”
發布時間： 2018-07-25
我們經常會看到一些很短小的面試故事，這些故事中的HR會問你一些十分奇怪的問題來考驗你的工作態度和價值觀什么的，但是面試時真的會遇到這樣的問題嗎？
發布時間： 2018-07-22
我們在求職的過程中，碰壁是常有的事情，于是我們不自覺地就會去看一些面試中的技巧。那么面試技巧在實際面試和工作中到底有沒有用呢？
發布時間： 2018-07-10
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤，只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而不可避免地會有聰明反被聰明誤的情況出現，求職者會因為自己的“小聰明”而與心儀的公司失之交臂?，F在北大青鳥的就業老師就為到家列舉一些例子，好讓小伙伴們引以為戒，順...
發布時間： 2018-07-05
如果說學歷、專業是硬性條件，那么工作經驗就是簡歷的核心。HR在查看簡歷時，在篩選完基本信息之后，最感興趣的就是工作經歷部分。因此，在填寫簡歷時，一定要在描述工作經歷上多花些功夫。
發布時間： 2018-06-20
面對HR的一些經典問題，你該如何巧妙應答？關鍵時刻還得找北大青鳥，九個經典面試問答，助你順利入職。
發布時間： 2018-06-16
面試的時候HR最想聽到什么問題？來聽聽北大青鳥中南軟件學院的老師給你分析。
發布時間： 2018-06-16
很多時候我們往往沒有辦法去想象未來會有怎樣的企業形式和業態。正因如此這個如此急速變革的時代，我們對未來的職業設定和預判中，一定要結合當下的形勢發展，如果連當下都沒有找好方向，又何談更好的預見未來？
發布時間： 2018-06-08
程序員A、B去公司面試，沒答對題的A拿到了offer，而回答全部正確的B被踢出，難道是有A走了后門？其實不是，看北大青鳥中南軟件學院的就業老師細細給你分析。
發布時間： 2018-05-30
缺乏工作經驗的小伙伴，尤其是應屆生，可能會覺得自己有非常大的經驗上的劣勢。這的確是一個劣勢，但也應該看招聘方的需求。如果申請的職位上的很多技能實際上是能在短期內經過培訓獲得的，就應該在簡歷中著重突出自己的聰穎、踏實——即學習能力，讓招聘方覺得...
